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你知道HR最想在你的简历上看到什么吗?

作者:芹菜网 时间:2017-12-05
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简历筛选,在一些大型企业里往往意味着高达90%以上的淘汰率。这让那些在简历筛选环节屡屡碰壁的学生们倍感压力。

 

很多同学在美化和排版上下功夫,生怕简历被HR错过或忽略。其实高淘汰率并不意味着不被浏览。在正规的企业,只要招聘工作没有结束,招聘人员就不会停止对投递简历的审核,因为企业远比你想象的更加渴望和怕错过优秀的人才。你要做的是在HR打开你的简历之后,愿意去阅读你的简历。而能达到这个目的只能依靠一点,就是简历内容。

 

 

除了本身的HR工作,我在业余时间也作为指导老师参与一些高校的简历辅导。在和学生的互动中,我发现大多数学生对于简历的准备是足够的,研究攻略、下载模板、反复修改等等做足了功课。但当他们把简历呈现给我时却依然存在很多Bug。我分析了下原因,大多是因为他们对于简历的编写只停留在理通的阶段而缺乏深层的理解。何为理通?就是按照攻略的要求一条条硬套。表面上看起来简历完成了,但投递之后还是会石沉大海。

 

为什么?因为内容无价值!如果你的内容没有价值,你的简历也就失去了意义。

 

那什么是有价值的内容呢?有价值并不意味着多、丰富、抢眼。而是匹配。很多同学一提到写简历就头疼,究其原因无非就是不会编写简历的关键内容。其实写简历没有那么复杂,只要搞清楚2个点就可以了:知道你的简历给谁看,知道他们都关注什么。

 

 

知道你的简历会被谁看。

这个很简单。总体上来说,一份简历就是两个部门审核,HR部门和用人部门。

 

知道他们都关注什么。

简历在这两个部门中所起的作用并不相同,筛选的侧重点也往往不一样。这个时候,如果你能调整角度,让自己分别从HR和用人部门的角度去思考,就会知道究竟哪些内容才会达到吸睛的效果。

 

在简历筛选的环节中,HR的工作主要是简历的初筛。所谓初筛就是对照JD把符合要求的简历挑选出来。这个部分如果再细分的话,还包含两个微小的步骤:HR通常会先筛选Hard Skill部分,然后再筛选Soft Skill部分。对于校招的简历,这些通常都是十分程式化的,就是一条条对照,是不是本科,是不是985,是不是**专业,有没有相关实习经验,有没有校级活动等等。