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你知道怎么写简历,但你知道怎么投简历吗?

作者:芹菜网 时间:2017-12-05
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参加考试,先要知道阅卷人的标准。投递简历,就必须清楚招聘者的要求。

 

笔者一直认为,“找工作”和“找对象”是差不多的。要找到心仪的职位,你就要让你的简历在芸芸众生中独得恩宠。

 

关于简历具体怎么做,此文不加分析。在这里我们只是简单聊聊你在简历投递时需要注意什么,才能让它在茫茫信海中被初选者带走。

 

1.好人家的选择

 

单位和职位将是你起步的平台,对你的发展方向和发展程度有着非常大的影响。所以投简历前请深思熟虑!

 

深思熟虑的关键就是通过各种渠道对发布招聘信息的单位以及招聘信息本身进行深入地了解和分析。

 

需要了解的内容主要有三个方面:单位有什么、单位需要什么而你是否能够提供单位所需、单位能为你带来什么。

 

当然这三个方面还可以细分,千万不要认为这是浪费时间,因为你很可能在研究了一番后发现原本看来很诱人的职位根本就不是你想要的,节省了不必要的精力浪费,也会节省你未来许多的痛苦。

 

诚挚地说,选择工作就像选择对象一样,此处只有两个建议:一是选择你爱的,二是选择你适合的。

 

 

2.清楚你的竞争者

 

自古以来,知己知彼方能百战不殆。投简历前同样也要心里有数,这里不建议披挂上阵就往前冲,连自己属于哪个编队还没搞清楚。至少要预估一下谁可能死在自己手里,自己可能死在谁手里。

 

了解对手才知道怎样把对手PK掉,或怎样保全自己。对于对手的了解,一方面基于招聘显性条件的要求,另一方面还有对隐性条件的比较。

 

显性条件就是招聘广告上的条条款款,你的对手可能是超要求的,也可能是刚好符合要求的。对于强大或比肩的对手,你需要在简历上表现的原则就是:人无我有、人有我优。

 

隐性条件包含的内容就比较多了,包括你的能力、人脉等等,总之——越多越好,越强越好。

 

 

3.你和懂你的人要彼此懂得

 

无论是系统投递还是邮箱投递,你的简历都要被管理人员翻看,选择你的人就是懂你的人。

 

那么第一位懂你的人会是谁呢?一个单位的人力资源工作涉及的事情非常多,除非部门人少,否则人事主管领导一般不会亲自去大海里捞针,更多是普通工作人员在做这种辛苦的基础工作。