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面试官:你还有什么要问的么? 到底该问些什么呢!

作者:芹菜网 时间:2017-12-05
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参加面试,光是会答题是不够的,还要会出题!

很多人在回答问题时表现可圈可点,看起来十拿九稳,却在轮到自己提问题时中枪倒地,输掉全盘。原因很简单,多半是没有料想到面试官有这么一招,事前未做充分准备,于是出现两种状况,一种是放弃提问题,一种是问错问题,或提问题的技巧不够,以致功亏一籄,非常可惜!

这关键的十分钟,很可能是面试翻盘的转折点。

一般而言,面试分成上半场与下半场,上半场是面试官提问题,你只要负责答题即可,约占三分之二时间;等到面试官认为该问的都问了,他会很客气地问求职者:“你有什么问题想要问我们的吗?”这就到了下半场,轮到应征者发球。

●不提问题,给人不够积极的印象

不过,听到被这么一反问时,很多求职者的表情都是愣住,一副没想到自己竟然有提问的机会,也许上半场侃侃而谈、信心满满,却到这一刻出现戏剧性的大转折,突然开始没自信,有人会语塞,有人会结巴,有人则过度谦让……

“您刚介绍得非常清楚了,我没有什么多的问题要问。”

面试官听到这句话时,并没有被称赞的感受,而是失望,为什么呢?

面试时最后留下十分钟给你提问题,目的有两个,第一个目的是面试官想知道如果你进了这家公司,哪些事是你最关心重视的,而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献;另一个目的是面试官想给你一个机会,用提问题突显你的专业或态度,让你有加分的可能。

但是,三分之一的求职者放弃了这么大好的机会,一个问题也没提!

请注意!完全不提问题,不是不加分而已,而是会扣分,因为有的面试官会骤下结论,认为你不是那么想争取进这家公司,或是对这个工作没有特别的想法,“否则怎么连一个问题都不问呢?”结果惨输在面试官误以为你不够积极主动。

●别让面试官看穿你的小格局

另外,有三分之一应征者提的问题很琐碎,也会让面试官傻眼,心里想:“难道他只关心这些重点吗?这样的人是不是格局太小?进了公司会不会斤斤计较?”

这些小鼻子小眼睛的问题包括:“请问几点上班,几点下班?”“请问中午可以蒸便当吗?”“请问加班会有加班费吗?”“请问对穿衣服有要求吗?”