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一套让99%的“面霸”认栽的行为面试真题

作者:芹菜网 时间:2017-12-05
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HR在面试时最怕“身经百战”,却能力不足的“面霸”。下文教你,如何应对“面霸”们的面试宝典,如何判断面试者的真实能力。

 

“当时我们急需一名销售经理,刚好面试了一个各方面条件都不错的人,作为HR,我与用人部门先后面试了这个人,他给人的感觉就是特别能说会道,我们问的问题他都能应对自如,于是便很快录用。但上班后才发现,他除了面试那一套很熟悉以外,实际工作根本就没有干过,过了好长一段时间,既没有找到客户,又没有出业绩,让我们觉得当初招错了人。”

这是一个HR朋友说的一件真事,相信遭遇这种情况的HR也不在少数,面试时说的头头是道,干事时却只会大呼小叫,什么也干不了。

所以,针对那种面试中表现的说话套路娴熟、问题还没有问完就知道答案的人,一定要多留个心眼。这类人具有相当的反侦查能力,回答问题常常对答如流,由于他们在面试环节“久经沙场”,俗称“面霸”。

面霸必有面试秘籍,我这里就有一份这方面的“宝典”,现将部分内容忠实摘录如下:

 

求职者的“面试宝典”

本人应聘过工作也招聘过别人,有时我徘徊在街头,慨叹命运的不公,有时却坐在办公室里得意洋洋的评价着别人。针对这些年应聘与招聘的经验,我下定决心总结出此求职宝典,并编纂为全真模拟试题:

1、怎样答专业考题?

标准答案:差不离

详解:目前,多数公司会在谈话前给你一份专业题,建议你接到面试通知当天晚上翻一下书,千万别跟书上答的一模一样,这样他们会认为你是书呆子,也别答个零分。

2、面谈——八大经典问题

1)“谈谈你的经历。”

标准答案:5分钟以内说完。建议接到面试通知后,当晚在家中拿着自己的简历,详细背诵,并要求自己在5分钟内结束,要对着镜子练。讲时抽空微笑一下,讲到自己的奋斗史时要眼含热泪,继而轻描淡写结束。

2)“谈谈你为什么离开原公司?”

标准答案:啊——今天天气不错。此题要答非所问,千万别答寻求发展空间呀什么的,现在已不流行这种答案了,也别说原来工资低,或者跟领导闹意见,或者其他什么贬低别人的话,因为,你在原单位遇到的事,在这里一样会有。