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毕业季,要不要去创业公司?

作者:芹菜网 时间:2017-12-05
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公司看重你的学历,更看重你的态度

在创业公司,除了专业性非常强的工种以外,几乎每一个岗位都有非专业就职的情况。因为创业公司之所以称之为创业公司就是一定程度上经营的是一项新兴业务,无论从价值观还是方法论上都会遇见全新的问题。在新问题面前态度就变得尤其重要:早上是不是迟到(大部分创始时期的创业公司不会打卡,但作为一个职场小白,做不到第一个到公司,也要至少比大部分人早到公司);下班前是不是把当天工作交接清楚;交到手上的工作是不是都有反馈;在反馈问题前是不是把能做的尝试都已经做过一遍。

 

快速发展的情况下,可能什么都需要做

创业公司的发展基本是以半年为一个成长周期,也就是一个项目从立项到是不是值得做基本半年可以见分晓。如果它的方向是对的,数据是可预期的,那么再过半年就可以或多或少的拿到融资,或者有盈利的雏形。这过程中基本都是在与对手、竞品做时间赛跑。在这场集体的赛跑中,每个人的岗位都变得不是那么固定。每天遇见的都是新的情况,刚刚搞定一个问题,新的问题又接踵而来,甚至没有停下来总结的时间。

 

以结果衡量成败,办公室政治基本没用

几乎所有的公司领头人都或多或少有大公司工作的经验,所以他们很明白办公室政治的利弊和玩法。无论是表面好看的报表还是浩浩荡荡几十页的汇报ppt几乎都骗不过一个聪明的创始人,他们都会直接追求“干货”。大公司里常见的推诿和扯皮在创业公司几乎很少出现。所以在这方面还是比较推荐刚毕业的朋友到创业公司工作。我一直认为做事情的习惯是每一个职业人最宝贵的品质。

 

但也需要正视不确定的未来

一家成功的创业公司有100个理由成功,但一家失败的公司却有1000个原因失败。一家创业公司的成长受到很多因素影响,项目前景、投资风口、创始人素质、团队结构、对手实力等等一大堆原因。有时候一个想不到的小因素就能影响成败。所以去到一家创业公司的时候,要记得它自称创业的时候,那就还有不确定性的存在。毕竟没人能真正负责任地保证自己的公司就是下一个google、腾讯、苹果。