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【面试经验】应聘互联网公司的简历应该是怎么样的?

作者:芹菜网 时间:2018-01-04
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从去年到现在看了几百份简历,包括产品运营和产品设计师的职位。我不是 HR,只是想直接看到求职者的状况,看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单:找到没有什么问题且可能合适的人,然后约来聊聊看是否合适。

(我不是 HR,所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验之谈。可能部分细节要求过于严格,但是在自己的实际招聘中显得十分可靠,有效减少了选错人带来的面试成本。)


我的扣分项大致分以下几类:

一、给我阅读你的简历增加成本(求职信与简历的问题)

1. 发件人名字是网名

2. 邮件标题没有投递的职位,或者是错误的职位

3. 简历的名字中没有包含真名和职位

4. 简历不是 PDF 版本

5. 简历没有清晰的结构


二、给我判断你的专业能力增加成本(简历中的噪音)

1. 无关的个人信息,比如放上自己的照片,不管是登记照还是大头照还是自拍照

(*很多人针对放照片有不同的观点。作为看简历的人来说,想法只有几种简单的情况:我喜欢好看的人,愿意 Ta 成为我的同事;我嫉妒好看的人,不想 Ta 成为我的同事;我不喜欢好看的人,不想 Ta 成为我的同事。


不管求职者到底好不好看,都是在拿自己的脸去冒险,因为你不知道看简历的人个人喜好和想法是怎样的。这样一个不确定的因素,不建议放在里面。

有人会说「我长得好看,照片也没有什么问题,放在简历中可以让人印象深刻」。的确「印象深刻」的目的达到了,但是最后决定关键的还是专业技能,除非这个公司招聘的时候其实不缺人。)

2. 将求职信的内容写在简历中

3. 简历过于啰嗦或者过于简短

4. 简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧


三、让我觉得你的专业能力差(简历中的有效信息)

1. 描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识

2. 描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出

3. 写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识